رابطه مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار باتعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابط ه مؤلفه های سلامت روان شناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی انجام گردید. نوع پژوهش توصیفی همبستگی و جامع ه آماری شام ل همه کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم بودند که از میانآنها 278 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند . در این پژوهش پرسشنامه های سلامت روان شناختی محیط کار (مهداد، 1389 ) اعتماد سازمانی (مورمن و همکاران، 1998 ) و تعهد سازمانی (آلن ومیر، 1991 ) مورد استفادهقرار گرفت. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نشان داد که تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری به ترتیب از طریق مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، اهداف بیرونی ایجاد شده و امنیت جسمانی P<0/01 مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجاد شدهP<0/01 اهداف بیرونی ایجاد شده، گوناگونی محیط، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند و امنیت جسمانی P<0/01 همچنین اعتماد سازمانی به ترتیب از طریق وضوح محیطی، مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند، گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش بینی است

Keywords:

سلامت روان شناختی محیط کار , تعهد سازمانی , اعتماد سازمانی , شرکت پالایش گاز سرخون و قشم