رابطه معنویت در محیط کار، انگیزه درونی واشتیاق شغلی با عملکرد وظیفه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابط ه معنویت در محیط کار(اشتیاق معنوی، تجربه عرفانی و معنوی، پیوند معنوی و احساس یگانگی)، انگیزه درونی و اشتیاق شغلی (نیرومندی، فداکاری و جذب) با عملکرد وظیفه انجام گردید. این پژوهش از نظر نوع،توصیفی و از نظر روش یک پژوهش همبستگی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان یک مرکز خدمات درمانی در شهر اصفهان تشکیل داده اند که از میان آنان، تعداد 200 نف ر به عنواننمونه از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنویت کینجرسکی و اسکرایپ نک ( 2006 )، با چهار خرده مقیاس، پرسشنامه انگیزهدرونی آمابایل و همکاران ( 1994 )، پرسشنامه اشتیاق شغلی ،( اتریخت ( 2002 )، و پرسشنام ه عملکرد وظیفه پاترسن ( 1963 بوده است. تحلیل داده ها با استفاده روش همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که بین معنویت در محیط کار، انگیزه درونی و اشتیاق شغلی با عملکرد وظیفه رابطه مثبت و معنادارP≤0/01 وجود دارد. علاوه بر این نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تجربه عرفانی و معنوی و پیوند معنوی از مؤلفه های معنویت در محیط کار، نیرومندی از مؤلفه های اشتیاق شغلی و انگیزه درونی، پی شبینی کننده های معنادار P≤0/01 عملکرد وظیفه هستند. بنابراین، براساس نتایج می توان چنین نتیجه گیری نمود که از طریق تقویت معنویت در محیط کار، اشتیاق شغلی و انگیزه درونی می توان عملکرد وظیفه را در سازمان ها افزایش داد.

Keywords:

معنویت در محیط کار , انگیزه درونی , اشتیاق شغلی , عملکرد وظیفه