بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و خشنودی کاری
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0483
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
در این تحقیق، رابطه میان رضایت کارکنان از کار با توجه به شخصیت و رفتار شهروندی سازمان مورد بررسی قرار گرفت. جهت بررسی ارتباط بین متغییر های اجتماعی و عوامل رفتار شهروندی سازمانی این پژوهش به دو بخش اصلی و مستقل از هم تقسیم شد و رابطه ی میان مفهوم سندروم سرباز خوب شخصیت و متغییرهای جمعیت شناختی در صنایع فولاد ، مدارس دولتی آموزش و پرورش به عنوان نهادعمومی و مهد کودک های خصوصی به عنوان سازمان غیردولتی تحت بررسی قرار گرفتند. در خلال تحقیق مشخص گردید افرادی که تمایل زیادی برای بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند عموما از کار خود رضایت دارند. نتایج تحقیق نشان داد بروز رفتار شهروندی با اثر بخشی فردی ، درون گرایی و مدت زمان ماندگاری کارمند در سازمان مرتبط است. همچنین مشخص گردید افراد با تحصیلات بالاتر بروزرفتار فرا وظیفه ای و داوطلبانه بیشتر است. بروز رفتارهای فرا وظیفه ای در محیط های کاری افراد در سازمان های عمومی بسیار بیشتر از سازمان های خصوصی مشاهده می شود
Keywords:
Authors
سیروس کراهی مقدم
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان
عشرت بازرگانی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :