رابطه اعتیاد به کار با ویژگی های رفتاری کارکنان مطالعه موردی شرکت پا تی کا پوشاک
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 448
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0783
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
اعتیاد به کار اعتیادی است که برای شخص می تواند لذت بخش و یا مشکل ساز باشد .همچنین نگرانی و دغدغه فکری کارکنان درباره زندگی کاری و اشتغال آنان در طی ساعات طولانی، زمینه های همبستگی آنان را با فضای کاری فراهم می آورد به نحوی که تداوم این شرایط می تواند باعث ایجاد پیامدهای مثبت ومنفی شود . تحقیق حاضر از حیث هدف ، کاربدی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ( غیرآزمایشی) و از شاخه همبستگی به شمار می رود . ضمن آنکه با توجه به اینکه از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیات استفاده خواهدشد ، در میان تحقیقات همبستگی ، این تحقیق از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کواریانس می باشد . در این مطالعه تلاش می شود رابطه بین اعتیاد به کار با ویژگی های رفتاری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد . حجم جامعه آماری برابر 180 نفر می باشد که به صورت تصادفی 78 نفر نمونه انتب شد . در انی تحقیق از پرسشنامه اعتیاد به کار استانداری و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . یافته های پژوهش نشان داد که میان بین اعتیاد به کار ( عجین شدن د رکار ، لذت از کار ،تمایل درونی به کار) ویژگی های رفتاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد .
Keywords:
اعتیاد به کار ویژگی های رفتاری کارکنان رفتار کارکنان
Authors
محمدرضا یاورزاده
پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
بنفشه عقبایی
موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :