عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی در سازمان
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 589
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0830
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود مهمترین هدف هر سازمانی راتشکیل می دهد و می تواند همچون زنجیره ای فعالیت های کلیه بخش های جامعه را در بر گیرد . افزایش بهره وری از ترکیب و تلفیق منابع مختلف ،سازمان دهی و برنامه ریزی صحیح و جامع و اجرا و کنترلی دقیق تحقق پذیر است . نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل بهره وری در عصر حاضر شناخته شده است . با استفاده از نیروی انسانی بهره ور می توان به بهره وری سازمانی نیز دست یافت . تحقق اینامر در گرو شناخت عواملی است که مانع از استفاده مطولب و بهینه از منابع انسانی می شوند . در صورتی که نیروی انسانی در سازمان از بهره وری لازم برخرودار نباشد مشکلاتی همچون عدم دستیابی به موفقیت عدم پاسخگویی ، عقب ماندن از رقبا ، شکست و ... را در پی خواهد داشت . ممدیریت و هدف اصلی مدیریان هر سازمان استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه ، مواد ،انرژی و اطلاعات می باشد . لذا با توجه به اهمیت این عنصر رد بهره وری سازمانی، در این مقاله سعی شده است تا به شناسایی و معرفی عوامل بازدارنده بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود.
Authors
حمید تابلی
دانشیار دانشگاه پیام نور بخش مدیریت دولتی
نجمه محیط
دانشجوی رشته مدیرت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :