ارزیابی توانمندسازی روانشناختی کارکنان استانداری استان مازندران براساس مدل توانمندسازیروانشناختی اسپریتزر و میشرا
Publish place: The First International Conference on Management, Economics, Accounting and Education
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 615
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1043
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ارزیابی توانمندسازی روانشناختی کارکنان استانداری استان مازندران براساس مدل توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا و ارائه پیشنهادها و راهکار های مناسب به مسئولان ذیربط جهت بهبود توانمندسازی کارکنان این نهاد حاکمیتی در مازندران می باشد. روش این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی است. یافته های پژوهش نشان داد که وضعیتتوانمند سازی روانشناختی آزمودنی ها بالاتر از متوسط است .رتبه بندی مولفه های توانمند سازی روانشناختی کارکنان استانداری استان مازندران به ترتیب شامل:احساس شایستگی(3/95)،احساس معنی دار بودن(3/91)،احساس موثر بودن(2/53)،احساس حق داشتن انتخاب(2/35) و احساس اعتماد به دیگران(2/27) می باشد. مولفه احساس شایستگی کارکنان در وضعیت بالاتری نسبت به سایر شاخص ها قرار دارد.
Keywords:
Authors
محمد حاجی زاد
گروه علوم تربیتی، واحد نکا، دانشگاه آزاد اسلامی نکا، ایران وعضو باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان
سیده زهرا ابراهیمی گرمستانی
کارشناس ارشد رشته تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :