نقش ارتباطات سازمانی بر تعارض بین فردی در سازمان
Publish place: 2nd International Conference on Economics, Management, Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 429
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_071
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
Abstract:
با پیچیده تر شدن روز افزون جوامع امروزی،رسالت سازمان ها در جهت برآورده شدن انتظارات جوامع،حساس تر و با اهمیت تر می شود و آنچه که امروزه در بین اهل فن به اتفاق نظر،به یقین تبدیل شده است نقش اساسی انسان به عنوان گرداننده اصلی سازمان ها میباشد.یکی از جنبه های رفتار فرد در سازمان انتقال صحیح و موثر پیام یا فرایند ارتباط است اگر ارتباط صحیحی در سازمان برقرار نباشد گردش امور مختل شده و ممکن است به پدیده تضاد و تعارض منجر گردد.با توجه به اینکه تعارض بر روی پیوستاری از اختلاف سلیقه تا دشمنی قرار بگیرد میزان کنترل نشده آن می تواند عوارض نامطلوبی برای سازمانها داشته باشد.لذا در این مقاله سعی بر آن است با مفاهیم ارتباطات سازمانی و مدیریت تعارض آشنا شده و لزوم بکارگیری ارتباطات سازمانی و نحوه اثرگذاری آن بر تعارض بین فردی در سازمان ذکر گردد.
Keywords:
Authors
سیده آمنه عبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرتی دولتی مازندران نوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :