هوش فزهنگی :بررسی تأثیز تعاملی مدیریت استعداد و رهبری اصیل

هدف پژوهش حاضر ، بررسی نقش مداخله گری رهبری اصیل در رابطه بین مدیریت استعداد و هوش فرهنگی می باشد . چهت گیری پژوهش کاربردی بوده وبه روش پیمایش در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران انجام گردید . برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 170 نفری استفاده شد و به منظور آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی ساده و چند گانه ، همبستگی اسپیر من فکای دو و روش شناسایی متغیر مداخله گر بارون و کنی بهره گرفته شد . نتایج نشان داد که متغیر رهبری اصیل تاثیر مدیریت استعداد بر هوش فرهنگی را حدود 0/07 درصد افزایش می دهد .

Keywords:

مدیریت استعداد , رهبری اصیل , هوش فرهنگی , متغیر مداخله گر