انعطاف پذیری بازار کار و اقتصاد مقاومتی (بررسی مقررات و قانون کار)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,460
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCIEN01_024
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
انعطاف پذیری بازار کار نقش مهمی را در بهبود فضای کسب و کار در راستای اقتصاد مقاومتی و نیز از جنبه دیگری افزایش رقابت پذیری ایفا می کند. مقررات و قانون کار نیز به نوبه خود در تعیین میزان انعطاف پذیری بازار کار بسیار با اهمیت است. هدف این مطالعه نشان دادن میزان توجه به عناصر انعطاف پذیری در مقررات و قانون کار است. عوامل مؤثر بر انعطاف پذیری شامل انواع قراردادهای اشتغال، شرایط خاتمه اشتغال از سوی کارگر و کارفرما، تمهیدات و الزامات اخراج، دوره اعلان، حق انفصال از خدمت، ساعات کار، تعطیلات، مرخصی، در قوانین کار ایران مورد بررسی صورت می گیرد. بنابر این روش شناسی این مقاله روش توصیفی – تحلیلی است. نتایج تحقیق نشان می دهد بر خلاف بسیار از کشورها در قانون کار ایران در اکثر موارد الزاماتی تنها برای کارفرمایان و مدیران پیش بینی شده و کمتر وظیفه ای برای کارگران ملحوظ گردیده است. بر خلاف بسیاری از کشورهای دیگر،در قانون کار ایران، پرداخت غرامت و هزینه های پایان قرارداد یکسویه بوده و تنها برای کارگران پیش شده است. از طرفی ساعات کار، تعطیلات و مرخصی ها بیش از اندازه است و هزینه هایی را به تولید تحمیل می کند و انعطاف پذیری را کاهش می دهد کلیه این عوامل موجب عدم انعطاف پذیری در بازار کار ایران و در نتیجه تاب آوری قتصاد را در کشور کاه می دهد.
Keywords:
Authors
سید محمد موسی مطلبی
استادیار پژ وهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :