ارزیابی عملکرد و بهسازی منابع انسانی سازمانها: الگوها و رویکردها
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR02_118
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
Abstract:
ارزیابی عملکرد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد انان ، جهت سنجش توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنان از ضرورت هایبهسازی منابع انسانی سازمانهای امروزی می باشد در این راستا پژوهش حاضر، مروری بر مبانی نظری این مهم دارد. روش تحقیق کار، از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که با مطالعه منابع کتابخانه ای و ابزار فیش برداری انجام شده - است و بعد از بررسی اهمیت و ضروت و تاریخچه ارزیابی عملکرد کارکنان، به ابعاد و اهداف، معیار و فرایندهای ارزیابی عملکرد پرداخته شد و در نهایت دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد، نظریه های ارزشیابی عملکرد سازمان و مدلها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها ارائه گردید
Keywords:
Authors
علیرضا شاکری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،گروه مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران
محبوبه سلیمان پورعمران
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران کارشناسی ارشد، . دانشکده ......، دانشگاه .........، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :