بررسی نقش برون سپاری نیروی انسانی در بهبود عملکرد سازمانی: مطالعه موردی در شرکت چوبو کاغذ ایران(شرکت چوکا)
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 883
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT01_271
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در این پژوهش سعی شده است که برون سپاری را به عنوان ابزاری جهت بهبود عملکرد سازمانی معرفی نمود.برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود باعث کاهش هزینه ها،کاهش ضایعات ،بهبود کیفیفت خدمات، افزایش سود خالص و ....می شود و در نهایت باعث بهبود عملکرد سازمانی می گردد. در این پژوهش شرکت چوب و کاغذ ایران(چوکا)به عنوان قلمرو مکانی در نظر گرفته شده است .هدف از انجام این پژوهش،بررسی بهبود عملکرد سازمانی بعد از برون سپاری است که این مطالعه از نظر نوع هدف کاربردی و برای بررسی تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان متناسب با فرضیات ارائه شده از آزمون t زوجی و آزمون تحلیل واریانس چند متغییره یکطرفه استفاده شد.جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان و کارشناسان شرکت چوکا می باشد که با توجه به اینکه هدف تاثیر برون پاری بر بهبود عملکردشرکت چوکا می باشد،لذا تمام کارکنان و نیرو های شرکت را به عنوان نمونه در نظر گرفتیم.بنابراین نمونه برابرجامعه آماری است. به این منظور اطلاعات لازم از گزارش های عملکردی که سالانه منتشر می کنداستخراج گردیده است و چهار نسبت مالی (فروش ،سود خالص ،ضایعات و هزینه های حقوق و پیمانکاری ) را به عنوان شاخص های بهبود عملکرد سازمانی در نظر گرفته و اثرات برون سپاری را بر این شاخصها مورد بررسی قرار داده ایم این شرکت در جهت اجرای استراتژی برون سپاری ،برای فعالیتهایی چون توزیع، امنیت و حفاظت،انبار و .... از شرکتهای تامین کننده خدمت نیرو می گیرد. به عبارتی این فعالیت ها را برون سپاری کرده است . در نتیجه این عمل باعث کاهش هزینه های حقوق و پیمانکاری،کاهش ضایعات ،افزایش فروش و افزایش سود خالص گردیده است. علاوه بر این باعث افزایش تمرکز مدیریت بر فعالیت های اصلی یا هسته ای سازمان شده است.
Keywords:
Authors
رامین بخت شاهی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
عادل شیخی
کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
داریوش فیروزان قلعه بین
کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :