رابطه بین مولفه ‏های انطباق پذیری و ماموریت فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه ‏های ‏انطباق پذیری و ماموریت فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران، رئیس گروه ‏ها، کارشناسان و تکنسین ‏های برق (اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان می ‎‏باشد. نمونه آماری این پژوهش شامل تعداد 150 نفر از نیروهای صفی- عملیاتی شرکت، با استفاده از جدول کرچسی مورگان و همچنین تعداد 100 نفر از نیروهای ستادی شرکت از طریق تمام شماری که مجموعاً تعداد 250 نفر از کارکنان (اعم از رسمی و قراردادی) شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان می ‏باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده‏ ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی) جمع ‏آوری شد که دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان بوده و از طریق مشورت با افراد خبره تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. یافته ‏ها نشان داد که بین مولفه ‏های ‏انطباق پذیری و ماموریت فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

بلوغ سازمانی , انطباق پذیری فرهنگ سازمانی , ماموریت فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , شرکت برق منطقه ‏ای خوزستان