بررسی رابطه آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی ( مطالعه موردی در ذوبآهن اصفهان)
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 583
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_073
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف این پژوهش " بررسی رابطه آموزش الکترونیکی و توسعه منابع انسانی در کارکنان ذوبآهن اصفهان" است. نمونه آماری این پژوهش تعداد 214 نفر ( 173 نفر مرد ، 41 نفر زن) از کل 2500 نفر کارشناسان ذوبآهن میباشد که به شیوه نمونهگیری خوشهایتصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه به شیوه بسته پاسخ با طیف لیکرت بوده و روایی محتوایی و ظاهری پرسشنامه به تایید متخصصان رسیده و پایایی آن با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ0/84 محاسبه شده است برای تجزیه تحلیل دادهها ازروش همبستگی پیرسون استفاده گردید که نتایج نشان داد، یادگیری الکترونیکی با بهرهوری کارکنان، رضایت شغلی، ثبات شغلی و آمادگی لازم برای انجام وظایف، رابطه مثبت و معناداری دارد. متغیرهای جمعیتشناختی مانند سن کارکنان، جنسیت، سابقه کار،تحصیلات و سمت شغلی کارکنان تاثیر معناداری به رابطه بین یادگیری الکترونیکی و توسعه منابع انسانی نداشتند
Keywords:
Authors
اسماعیل کریمیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد دهاقان
سعید آقاسی
استاد راهنما ، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :