رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجیگری نگرش کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان
Publish place: The first international conference on accounting and management in the third millennium
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 392
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM01_342
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین توسعه سازمانی و رفتار کارکنان با توجه به نقش میانجی گری نگرش کارکنان . در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان اداره بنادر و دریانوردی استان گیلان با تعداد 703 نفر است. با توجه به حجم جامعهآماری حجم نمونه مورد پژوهش با توجه به فرمول فوق 248 نفر بوده است که در راستای اطمینان از حصول نتیجه 280 پرسشنامه توزیع گردید و 263 پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفته است.در تحقیق حاضر، محقق روش نمونه برداری تصادفی را انتخاب نموده است. نتایج نشان داد بین سرمایه اجتماعی سازمان و تعهد کارکنان به سازمان، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین بین تعهد کارکنان به سازمان با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبتی وجود دارد.
Keywords:
سرمایه اجتماعی سازمان , تعهد به سازمان , عملکرد شغلی , رفتار شهروندی سازمانی و اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان
Authors
مهشید سلطان زادی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد واحد بین الملل بندر انزلی
مرتضی حضرتی
استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :