بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت تولیدی-صنعتی گازسوزان نجف آباد)
Publish place: First National Conference on Services Strategic Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_121
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
فرهنگ سازمانی ازاساسی ترین زمینهای تغییرو تحول درسازمان استو وجود یک فرهنگ قوی ومنسجم ،منجر به افزایش انگیزه و بهرهوری کارکنان ودرنهایت موجب افزایش عملکردسازمانی وکمال می شود. مدیریت دانش یک رویکرد تجاری است که بهبود سازمان و تقویتقابلیت ها فردی نیروی انسانی را از طریق تاکید بر یادگیری و تسهیم دانش دنبال می کند.به بیان ساده تر، سازمان ها می توانند با طبقهبندی ، انتخاب ،استفاده و ذخیره سازی دانش ،منافع و مزیت های رقابتی خود راارتقا بخشند.مساله اصلی این پژوهش اینکه آیا فرهنگسازمانی بر مدیریت دانش درشرکت تولیدی-صنعتی گاز سوزان تاثیرگذار است؟جامعه آماری پژوهش شامل 550 نفر مدیران،کارکنان شرکتمی باشد وحجم نمونه با اسفاده از جدول مورگان، 240 نفر تعیین شده است. نتایج حاصل پژوهش بیان میکند بین فرهنگ سازمانی ومدیریت دانش ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مصطفی سورانی یانچشمه
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
مجید وزیری سرشک
استادیار گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :