بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس در شهرستان نقده
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_227
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس شهرستان نقده بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، مدیران مدارس متوسطه که200 نفر بود. تعداد نمونه از فرمول کوکران برابر 80 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی بود. پرسشنامه عدالت سازمانی جمعاً حاوی 18 سوال بود که برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه 5 سوالی نیهوف و مورمن (1993)، برای سنجش عدالت رویه ای از پرسشنامه 7سوالی مورمن(1991) و برای سنجش عدالت ارتباطی از پرسشنامه 6 سوالی مورمن(1991) استفاده شد. برای سنجش رضایت شغلی پرسشنامه محقق ساخته حاوی 25 سوال بکار برده شد. ضریب پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی و رضایت شغلی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 81/0، 79/0 بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین همه مولفه های عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با رضایت شغلی رابطه معناداری بدست آمد. تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت(توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب جنسیت، مدرک تحصیلی، بدست نیامد.
Keywords:
Authors
سعید دیلمقانی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محمدتقی امینی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محرمعلی خدابنده
مدرس گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :