مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
Publish place: The Second International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,604
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM02_024
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
Abstract:
مدیریت منابع انسانی به عنوان یک سیستم، قسمتی از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشکیل داده و برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگ کردن وظایف و فعالیت های منابع انسانی، هدایت و نظارت عملیات استخدامی، جذب، آموزش و بهسازی، نگهداری و کاربرد نیروی انسانی را در جهت تامین اهداف سه گانه کارکنان، سازمان و جامعه را شامل می شود . این مقاله به بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی می پردازدوهمچنین ضمن برشمردن اهداف ،ویژگیها ،الزامات واجرای مدیریت منابع انسانی ، تفاوتهای آنرا با مدیریت پرسنلی بررسی میکند. این مدیریت بر هماهنگی استراتژیک بین منابع انسانی و دیگر واحدهای مختلف سازمان تاکید می کند و به وسیله مدیران ارشد هدایت و مدیران صف مسئول اجرا و دستاوردهای آن هستند. مدیریت منابع انسانی سعی در انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان و طراحی و تنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید را به سازمان تسهیل و به آنان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمان و اجتماعی خود را در آن بیابند
Keywords:
Authors
حمیدرضا محبی نژاد
کارشناس ارشد ریاضیات کاربردی،اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام
ایرج نوری
کارشناس ارشد ریاضیات کاربردی، اداره کل آموزش و پرورش استان ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :