بررسی تاثیرگذاری مدیریت دانش بر سازمانهای یادگیرنده مورد مطالعه: بانک ملت
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_069
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
ما در دنیایی زندگی می کنیم که به خاطر پدیده جهانی شدن دچار تغییرات سریع و اجتاب ناپذیری است در حال حاضر اقتصاد جهانی در مسیر اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش مواجه ساخته است که این امر خود حاصل گسترش روزافزون دانش و اطلاعات است اکنون سوالات اساسی این است که تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی در بانک ملت چگونه است؟ و مدیریت دانش چگونه می تواند در تبدیل شدن سازمان به یک سازمان یادگیرنده تاثیر گذار باشد؟ در این راستای تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده انجام شده است که مدیرتی دانش را بر یادگیری سازمانی در مولفه های تفکر سیستمی،قابلیتهای فردی، بصیرت مشترک و یادگیری جمعی در چهار فرضیه بررسی کند.
Keywords:
Authors
مجتبی صدیق
حراست و مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه
بهنام خنک خان
مدرس آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :