الویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ها با استفاده از روش cpras
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 383
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_543
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
تداوم تعهد فرد به نظام اجتماعی و اهداف سازمانی ریشه در رضایت از خود سازمان و جامعه ای دارد که فرد در ان زندگی می کند نارضایتی شغلی اکثرت اعضای یا قشر قابل توجهی از افراد برای هر نظام اجتماعی و عملکرد سازمانی خطرناک است چرا که تداوم و گسترش آن باعث کمرنگ شدن تعهد افراد نسبت به نظام ارزشی و اهداف نظام و اعتماد آن ها به سایر اعضاء گردیده و چه بسا منشا بسیاری از ناهنجاری اجتماعی می گردد. بنابراین هدف پژوهش حاضر مقایسه رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با استفاده از تکنیک کوپراس و ارایه راهکارهای عملی و مناسب جهت افزایش رضایتمندی و کارایی انان می باشد.
Keywords:
Authors
فاطمه توکلی
گروه مهندسی صنایع واحد تهران شمال، دانشگاه پیام نور تهران ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :