بررسی میزان توجه به رفتار کارکنان و محیط کار در مدلهای ارزیابی عملکرد شرکتهای با کسب و کار کوچک و متوسط با استفاده از تکنیک های طبقه بندی
Publish place: 2nd conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 394
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_047
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
مقدمه: هدف از انجام پژوهش حا ضر، برر سی میزان توجه مدل های مدیریت عملکرد به دو عامل رفتار سازمانی کارکنان و محیط کاردر شرکت های کوچک و متو سط در را ستای نیل به بهره وری بیشتر می با شد که این کار نیازمند برر سی دقیق این دو عامل در مدلهای مربوط به مدیریت عملکرد می باشدد روش بررسدی: در این مقاله با مطالعات کتابخانه ای و رویکرد ترکیبی به بررسدی مدل هایعملکرد شرکت های SME پرداخته شده و تحقیق از نوع هدف از شمار تحقیق های بنیادین محسوب می شود همچنین برای تحلیلداده ها از تکنیک های طبقه بندی محاسبه ضرایب مشارکت و بردار تعیین کننده عوامل استفاده شده است یافته ها: در این قسمت ازمقاله با اسددتفاده از تکنیک های طبقه بندی، مدل های عملکرد را دسته بندی کرده و بررسی شده است که هر یک از مدل هایمدیریت عملکرد به چه میزان به هر یک از دو عامل رفتار سازمانی کارکنان و محیط توجه داده اند یعنی از لحاظ اهداف رفتار سازمانیو محیط کدام یک از مدل ها در اولویت هستند نتیجه گیری: از بررسی های انجام شده مدل شماره 8 (نلسون و گیبسون)، محور اصلیرا رفتار سازمانی قرار داده است از بین مدل ها مدل شماره 14 (هانگ، لی و مپل و دیگران)، بیشترین اهمیت را در محرک هایمحیطی می داند همچنین میزان توجه مدلهای به عامل رفتار سازمانی در مقایسه با توجه به متغیرهای محیطی بسیار پایین است.
Keywords:
Authors
رضا طهماسبی بلوک آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :