بررسی تاثیر سرمایه فکری نیروی انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهار محال و بختیاری

هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه فکری کارکنان بر عملکرد مدیران و کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهار محالو بختیاری می باشد.جامعه آماری پژوهش موردنظر، متشکل از کلیه مدیران و کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهار محالو بختیاری می باشند که شامل 20 مدیر و 100 کارمند می باشد. از این تعداد طبق جدول مورگان 120 نفر بصورت تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفت. این تحقیق بر اساس اهداف، از نوع تحقیقات کاربردی است و بر اساس جمع آوریداده ها و طرح تحقیق، روش توصیفی- پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پس از جمع آوری داده ها از نمونه اولیه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که نتایج حاصله نشاندهنده یک رابطه قوی سرمایه فکری و ابعادآن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی) و عملکرد مدیران و کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان چهار محال وبختیاری می باشد.

Keywords:

سرمایه فکری , سرمایه انسانی , سرمایه ساختاری , سرمایه ارتباطی , عملکرد