اثرات عدم توجه به نوآوری مدیریت سازمان
Publish place: 2nd conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 692
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_097
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
به هر چیزی که به طور چشمگیر نحوهی انجام کار مدیریت را تغییر دهد یا به طور قابل ملاحظه ای شکل های رایج سازمانی را متحول ساخته واز این راه، باعث پیشرفت اهداف سازمانی شود نوآوری مدیریت گفته می شود. می توان گفت، نوآوری مدیریت شیوه کار کردن مدیران را تغییرمی دهد و این کار را به صورتی انجام میدهد که عملکرد سازمان را ارتقا می بخشد. این عمل یعنی تغییر رفتار و تغییر شیوه کارکردن مدیرانمی تواند منافع بسیار زیادی را برای سازمان به همراه داشته باشد. نوآوری مدیریت وقتی با انواع نوآوری مقایسه می شود، قدرت بی مثال آن درخلق مزیت رقابتی کامل و ماندگار به چشم می آید. پیشرفت های عمده در کار مدیریت اغلب منجر به جابه جایی در موقعیت رقابتی شده و دراکثر مواقع، مزیت های ماندگاری برای سازمان های پیشتاز به ارمغان آورده اند. اگر به شرکت های بزرگ و موفق دنیا نگاه کنیم این نوآوریمدیریت بوده است که آنها را در جاده منتهی به بزرگی و عظمت قرار داده است. لذا اهمیت نوآوری مدیریت از یک سو و عدم توجه کافی بهاین مقوله در سازمانها مخصوصا سازمانهای ایرانی از سوئی دیگر، باعث شده است تا در این مقاله ضمن ارائه تعریف های عمومی از نوآوری ومقایسه ی برخی از انواع نوآوری به تشریح نوآوری مدیریت و اهمیت آن پرداخته شود و عوامل مؤثر بر نوآوری مدیریت مورد بحث قرار گیرد.همچنین تلاش شده است تا رابطه نوآوری مدیریت و عملکرد سازمان و راهکارهای گسترش نوآوری مدیریت بیان شده و در پایان دلایل عدمتوجه به نوآوری مدیریت در سازمان های ایرانی مورد بررسی قرار گیرد.
Keywords:
Authors
ناصر شاهنازیان
دانش آموخته رشته مدیریت اجرائی از دانشگاه آزاد بناب و مدرس دانشگاه آزاد و دانشگاه جامع علمی کاربردی (نویسنده مسئول)
کاظم صلاحی راد
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی از دانشگاه آزاد تبریز
محمدرضا بذلی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
فرشته صالحی پورمهر
دانش آموخته رشته مدیریت مالی از سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :