تاثیر ارزش های فردی بر ایجاد جو سازمانی مناسب
Publish place: The Second National Conference on Management and Planning Sciences, Education and Standardization of Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 623
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTCONF02_050
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
Abstract:
ارزش ها و نظام ارزشی بر کیفیت زندگی انسان ها و چگونگی رفتار و مناسبات و روابط با دیگران تاثیر میگذارند به عبارت دیگر رفتارانسان ها به طور مستقیم متاثر از نظام ارزش ها و اصول اخلاقی است که به آنها پایبند هستند. ارزش ها از آن جهت واجد اهمیت هستندکه هم محتوای هنجارهای اجتماعی را شکل می دهند و هم پایه ارزیابی فرد از پدیده های اطراف هستند و در واقع ، تنظیم کننده رفتارانسانی در عرصه اجتماع می باشند. هماهنگ کردن ارزش های فردی همچون خودرهبری ، برانگیختگی ، لذت ، پیشرفت ، قدرت ، امنیت، همرنگی ، سنت ، معنویت ، خیرخواهی ، جهانی بودن برای رسیدن به جو سازمانی مناسب امری ضروری در سازمان به حساب می آیدزیرا منابع انسانی مهمترین دارایی سازمان به شمار می آید و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان موثرترین گام در راه تحقق اهدافسازمان می باشد.
Keywords:
Authors
سمانه حسین نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
نرگس متاجی امیررود
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :