حسابداری منابع انسانی و عملکرد مدیریت
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_079
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در مباحث جدید مدیریتی، موضوع منابع انسانی و راه کارهای ارزیابی این منابع در دهه اخیر جایگاه و اهمیت ویژه ای یافته است حسابداری منابع انسانی روشی را برای ارائه اطلاعات مربوط به تصمیم گیری های هم منابع انسانی پیشنهاد می کند یک ابزار برای ارزیابی عملکرد مدیریت است تردیدی نیست که منابع انسانی نیز باید قیمت گذاری و در دفاتر حسابداری ثبت و به تبع آن بخش از دارایی های شرکتها در ترازنامه نعکس شوند. این مقاله به این تعریف، تاریخچه و مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی و همچنین کاربردها و روشهای اندازه گیری و ارزش اقتصادی آن می پردازد. در این پژوه سعی گردیده پس از ارائه ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی و تعاریف مختلفی اندیشمندان مختلف از حسابداری منابع انسانی داشته اند. روند تکاملی حسابداری منابع انسانی به صور کامل تشریح گردید همچنین به دنبال شناسایی روابط مهم بین راهبردهای شرکت منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن می باشد.
Keywords:
حسابداری منابع انسانی , عملکرد مدیریت , اندازه گیری منابع انسانی , هزینه های منابع انسانی , ارزش اقتصادی منابع انسانی
Authors
بهاره ابوطالبیان رنجکش
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حسابداری دانشگاه آزاد واحد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :