ارتقای سطح کیفی مصاحبه شغلی از طریق بکارگیری برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 726
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_085
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مصاحبه های استخدامی متداولترین روش مورد استفاده در فرایند گزینش هستند بسیاری از سازمانها و کارفرمایان مصابحه های استخدامی را معتبرترین روش جمع آوری اطلاعات می دانند بررسی مدارک و شواهد نشان می دهد که برای قضاوت در مورد هوش داوطلب، توان تحلیل انگیزش، توانشهای شناختی، گسترده تفکر، مهارت ارتباط با دیگران، ثبات هیجانی و .. مصاحبه می تواند مفید واقع شود. اغلب مدیران با گزینش افراد نامناسب برای تصدی موقعیتهای شغلی روبرو بوده اند. این انتخاب نادرست باعث می گردد تا اولا زمان و انرژی سازمان در طول فرایند استخدام واموزش هدر رود ثانیا سرمایه گذاری های مستقیم و غیر مستقیم بعدی بر روی کارمند جدید همگی بر بادداده شوند. این موارد نیازمند برنام ریزی عقالیی می باشد که براساس منطق و عقل است و هدفی را دنبال می کند . بنابراین به کارگیری برنام استراتژیک در تامین نیروی انسانی باید با هدفهای سازمان سازگار باشد. در این مقاله سعی شده است مصاحبه شغلی به خوبی تشریح شود و تاثیر برنامه ریزی استراتژیک در بالا بردن بهره وری این مصاحبه ها و برنامه ریزی منابع انسانی بررسی گردد.
Keywords:
Authors
سپیده محمدنژاد مدردی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
سجاد ابوالحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :