مدیریت تحول سازمانی و تاثیر آن بر افزایش عملکرد مورد کاوی: اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان یزد
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 546
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_312
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه با تشدید فضای رقابتی و تلاش سازمانهای در کسب جایگاه والاتر ضرورت تدوین مدلهای جدید تغییر و تحول سامزانی به منظور به کارگیری استراتژی های رقایتی را بیش از پیش محسوس نموده است در همین راستا در دو دهه اخیر عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب تبدیل شده و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به روز نوآوری های بسیاری منجر شده است اما یکی از نکات مهمی که در بحث مدیریت تغییر در سازمانهای مختلف مطرح و به یک دغدغه تبدیل شده این است که مدیران نمی توانند تغییرات اساسی را از کجای سازمان می بایست شروع نموده است. هم چنین بحث مقاومتهای سازمانی و نبود آمادگی برای تغییر نیز دغدغه ی دیگری را ایجاد نمود هاست. سپس الویت بندی عوامل سازمانی موثر بر عملکرد از طریق آزمون فریدمن صورت گرفته است در انتهاب نیز مدل نهایی شده با استفاده از نتایج حاصل از آزمون بدست آمده است.
Keywords:
Authors
داود انارکی اردکانی
دانشجوی دکتریا مدیریت دانشگاه خوارزمی
یحیی چاقویی
دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :