حفظ و نگهداری منابع انسانی متخصص ساسمانی با بستر سازی سلامت سازمانی
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 717
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_557
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
موضوع هدف حفظ و نگهداری منابع انسانی است جه مولفه های می توانند در حفظ نگهداشت می توانند موثر واقع شود در واقع خیلی از مولفه های انسانی اخلاقی سازمانی، قانونی، واقتصادی ورفاهی می توانند در حفظ منابع انسانی خصوصا منابع انسانی متخصص دخیل باشد اما مهمترین مولفه موولفه های روانی و احساسی هستند که باعث می شود افراد یک سازمان نسبت به سازمان وفادار باشند و حس اذت نفس افراد وقتی در افراد سازمان راترک نکند ونسبت به آن حس تعهد و احساس مسوولیت داشته باشد و به سازمانهای دیگر که شاید خدمات رفاهی مالی بییشتری ارائه می دهد تریجح دهند.
Keywords:
رویکرد راهبردی , حفظ ونگهداری منابع انسانی
Authors
مهدی نصیری نوری
دانشجویی کارشنای ارشد رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ساوه ایران
زین العالدین امینی سابق
عضو هیئت علمی رشته مدیریت دولتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :