نقش رفتارسازمانی در توسعه سازمان
Publish place: Fourth International Conference on Accounting and Management and First Conference on Entrepreneurship and Open Innovation
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 485
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF04_560
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در عصر حاضر سازمانها با چالشهای عمده ای مواجه شده اند که بسیاری از این چالشها منجر به تجدید ساختار مهندسی مجدد و کوچک سازی انها شده است. محیط کنونی سازمانها پیجیده و دشوارتر و رهبران سازمانها با مشکلات غیر پیش بینی روبرو شده اند که انعطاف پذیری بالای انها را در رفع مشکلات و مواجه با محیط پرتلاطم پیرامون سازمانها می طلبد هدف از این مقاله بررسی تاثیر نقش رفتار سازمانها در توسع سامزانی است این مقاله از نوع وصیفی بوده و اطلاعاات آن به صورت کتابخانه ای واز طریق کتاب و روزنامه تهیه شده است یافته های مقاله نشان داد که بین عوامل درون سازمانی با توسعه سامزان ارتباط مثبت ومستقیمی وجود دارد همچنین این یافتها نشان دادند که همبستگی زیادی بین توسعه و عوامل انسانی که در سازمان هستند وجودارد.
Keywords:
Authors
محمد صید
دانشجوی آموخته کارشنای ارشد علوم اجتماعی گرایش مردم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحداراک ایران
محمود سعادت فر
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران ایران
قباد گنجی زاده
دانشجوی کارشنای ارشد حسابرسی دانشگاه خمین ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :