تحلیل رابطه بین فرهنگ سازمانی و مهارتهای خودمدیریتی
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_196
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از این پژوهشی، تحلیل تاثیر فرهنگ سازمانی بر مهارت های خود مدیریتی می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداری دانشگاه آزاد خوراسگان اصفهان (جمعا ۳۴۰ نفر) تشکیل داده که از آن میان، ۱۸۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه خود مدیریتی و پرسشنامه استاندارد فرهنگ دنیسون می - باشد، روایی پرسشنامه توسط اساتید فن بررسی و ضریب پایایی آن از طریق شاخص آلفای کرونباخ به ترتیب 85% و 89% به دست آمد. اطلاعات جمع آوری شده به وسیله نرم افزار Spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که بین خود مدیریتی و مؤلفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
ماشاءالله ولیخانی
استادیارعضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران
افرودیت شباهنگ
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :