نقش شایستگی های رفتاری ورفتارشهروندی سازمانی درتوسعه پایدار سازمان
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 573
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_207
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این مقاله به گسترش ادبیات OCB (رفتار شهروندی سازمانی) در زمینه پایداری سازمان ها پرداخته است. همچنین به ارائه مفهوم OCBS (رفتار شهروندی سازمانی در جهت توسعه پایدار) به عنوان یک عامل مهم رقابتی و مناسب برای بسیاری از الگوهای شایستگی رفتاری مورد نیاز امروز، برای اندازه گیری پایداری در سطوح سازمان پرداخته است. انتصابات رفتاری می توانند در ضدیت با انطباق در جهت توسعه شایستگی فعال و خلاق مورد نیاز برای سازمانها جهت نیل به اهداف و نیازهای ذینفعان متعدد و تقاضاهای حقوق صاحبان سهام سازمانی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی باشند. این مطالعه عوامل کلیدی OCBS، از جمله فرهنگ پایداری، پشتیبانی رهبری و تعهد سازمانی را بررسی می کند
Keywords:
توسعه پایدارسازمان /عملکرد زیست محیطی /عملکردپایدار/رفتارشهروندی سازمانی /تعهدسازمانی /رهبری و پشتیبانی نظارت
Authors
نسیم مردانی
دانشجوی ارشدمدیریت بازرگانی بین الملل دانشگاه علامه طباطبایی
حامد دهقانان
استادیاردانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :