تاثیرمبادله رهبر ـ عضوبررفتارشهروندی سازمانی درسازمان صنعت، معدن و تجارت استان گیلان

پژوهشی حاضر با هدف بررسی تاثیر بین رویکرد مبادله رهبر- عضو بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان صورت گرفته است. روش تحقیق بر مبنای هدف، از نوع کاربردی، بر مبنای نوع گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از روش تحقیق پیمایشی استفاده شده است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تحلیل این ادعا، پرسشنامه مبادله رهبر- عضو لیدن و ماسلین(1993)، پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی نتمه یر و همکارانش (1997) و پرسشنامه اعتماد به نفس روزنبرگ (1996) از جامعه آماری پژوهش (سازمان صنعت معدن و تجارت استان گیلان) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که رابطه بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو و رفتار شهروندی سازمانی معنادار است و همچنین رابطه ی بین کیفیت بالای مبادله رهبر- عضو از طریق اعتماد به نفس بر رفتار شهروندی سازمانی نیز معنادار می باشد