مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,003
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGTOOLS01_397
Index date: 30 July 2016
مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور abstract
در این مقاله مدیریت پایدار منابع انسانی، مدیریت نیروهای انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار ومنبعی کمیاب و غیرقابل جایگزین، برای برطرف کردن نیازهای حال سازمان و جامعه بدون به خطر انداختن توانایی نسل آینده برای تامین این نیازها تعریف شده است. این تفکر به طور همزمان به نیازهای اقتصادی) توجه به عایدی سازمان و نیز ارزش افزوده ای که سازمان برای جامعه ایجاد می کند(، نیازهای زیست محیطی و هم چنین تامین نیازهایاجتماعی ) دسترسی یکسان به منابع تامین سرمایه فکری و انسانی( توجه می کند. از جمله ابزار پیاده سازی این رویکرد استفاده از سیستم های کاری پایدار در مقابل سیستم های فشرده کاری با هدف کاهش زیان های ناشی از فشار کاری زیاد بر منابع انسانی می باشد. عقلانیت نهفته در استدلال مفهوم پایداری برای مدیریت منابع انسانی شامل سه رویکرد می باشد که در مقاله شرح داده شده است.
مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور Keywords:
مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور authors
حامد دهقانان
عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علاه طباطبایی
نیلوفر عسگریان
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :