نظریه مرتبط با تشخیص سازمانی و الگوهای مرتبط با آن
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 395
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_317
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تحلیل روابط بین مدل تشخیص سازمانی والگوهای مرتبط باآن است که نظریه ماروین ویسبورد در میان نظریه های دیگر پرکاربردتراست ودارای 6 عامل اهداف –ساختار- پرداخت –سازوکارهای مفید- رابطه –رهبری میباشد.دراین مروریه میخواهیم نظریات مرتبط با این عوامل وکارکرده واثرات متقابل آنان را در برابر عوامل دیگر بسنجیم که ایا روابطی بین آنها با دیگر عوامل وجود دارد یا خیر؟دراین مروریه از 01 مقاله پژوهشی در رابطه با این موضوع استفاده شد که ابعاد مختلفی مانند رضایت شغلی –تعهد سازمانی – همسوسازی اهداف سازمانی – تعارض – سبک رهبری بهبود بهره وری –پاداش –ونظریهتصویر در تصمیم گیری در آن گنجانده شده است وهمین طور دیگر عوامل بررسی شده است که ماحصل آن به شرح زیر میباشد
Keywords:
اهداف سازمانی – ساختار سازمانی – سبک رهبری – تعارض درسازمان
Authors
لطف اله احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزادواحد رشت
سمیه حقگو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزادواحد رشت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :