بررسی نقش عوامل فرهنگی بر ارتقا زنان در پستهای مدیریتی

جایگاه و اعتبار زنان یکی از مهمترین معیارهای درجه توسعه یافتگی کشورها محسوب می شود پذیرش نقشهای مدیریتی و مشارکت زنان در ساختار سیاسی سازمانها به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده است. شرکت زنان در فرایند تصمیم گیری در سطوح گوناگون جامعه به برابری، تعاون و رفع تبعیض ها و توسعه ی بهتر و کامل تر جامعه می انجامد. در کشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغ التحصیلان دانشگاه را زنان تشکیل می دهد. حال آنکه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست. با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت بکارگیری زنان در پستهای مدیریتی و این که آگاهی از توانمندیهای زنان می تواند نقش محوری در توسعه وپیشرفت کشور به همراه داشته باشد. از این رو در این پژوهش،به بررسی تآثیر فرهنگ به عنوان یکی از متغیرهای تاثیرگزاربرجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی می پردازد همچنین این پژوهش در صدد است تا بررسی نماید که چرا برخی از زنان امکان پیشرفت داشته اند وبه مشاغل مدیریتی دست یافته اند وبرخی دیگربا شرایط مشابه نمی توانند مراتب پیشرفت را طی کنند زنان مدیر دارای چه تیپهای شخصیتی می باشند.

Keywords:

فرهنگ , زنان مدیر , پستهای مدیریتی , ویژگی­های شخصیتی