بررسی مروری نقش شادی سازمانی در عملکرد سازمانی کارکنان
Publish place: The Second National Conference and the Second International Conference on Management and Accounting in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,343
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTBONYAD02_014
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
سازمانهای سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمیکارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمانهای سالم تأمین نشاط وشادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظسلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.شادی در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها واستعدادهای خود استفاده کند.شادی از یک طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سویی باعثکاهش عواطف منفی آنان و درنتیجه افزایش بهره وری میگردد.بر اساس مطالعات هم اکنون نشانه هایصریحی از افسردگی، عواطف منفی و روان رنجوری در بعضی از سازمانها به چشم میخورد کهپیامدهایی نظیر پایین آمدن سن خودکشی، افزایش طلاق و بزهکاری، ترک کار و بسیاری از مشکلاتروحی- اجتماعی را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانیمختلف در ارتباط با شادی کار صورت گرفت نشان داد که شادی سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت،نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایشسطح عملکرد کارکنان منجر میگردد.
Keywords:
Authors
نادر بزم آراء
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
سامان شیخ اسماعیلی
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :