نقش واسطه ای ارزشهای سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با استرس شغلی و رفتار انحرافیکارکنان در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان
Publish place: دومین همایش ملی چالش ها و راهکارهای توسعه The second national conference on development challenges and solutions
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KRESEARCH02_001
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
ارزشهای سازمانی قدرتمند ترین ابزار داخلی هر سازمانی هستند که در بر گیرنده چگونگی انجام کار،چگونگی اخذ تصمیم ،چگونگی ارتباطات بین افرادو توقعات رفتاری می باشند.در کلیه امور ارزشهای سازمانی در رتبه اول اهمیت قرار دارند.هدفهای سازمان،به همین ترتیب انتخاب شیوه ها وروشهای سازمان،تاحدقابل توجهی تابع ارزشها واعتقادات وطرز تفکر ونیازهای افرادی قرار می گیرند ،که در تعیین وانتخاب هدفهاوروشهای مزبور دخالت داشته اند.بنابراین مدیریت به مقیاسوسیع شامل فن وتکنیک نمی شود بلکه ارزشهای فردی واجتماعی در تعیین هدفهای مورد نظر و انتخاب روشهای مطلوب مؤثر واقع می شوند هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش واسطه ای ارزشهای سازمانی در رابطه بین سبک رهبری تحول گرا با استرس شغلی و رفتار انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان میباشد جامعه آماری شامل 3072 نفر از کارکنان دستگاهای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد که از طریق جدول مورگان 240 نفر از آنها به طور تصادفی به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از مدل سازی معادلات ساختاری وبرای تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS و PLS استفاده نموده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رهبری تحول گرا بر استرس شغلی اثر مثبت ومعنی داری دارد ، ارزشهایسازمانی واسترس شغلی بر رفتار انحرافی کارکنان به طور مستقیم تأثیر دارند .رهبری تحول گرا بر رفتار انحرافی به طور مستقیم تاثیر ندارد.رهبری تحول گرا بر استرس شغلی ورفتار انحرافی کارکنان به طور غیر مستقیم از طریق متغییر میانجیارزشهای سازمانی تاثیر ندارند.
Keywords:
Authors
ابوذر عظیمی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زینب قاسمی دهنوئی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :