ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن
Publish place: 4th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,013
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
CHRD04_012
Index date: 29 February 2008
ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن abstract
این مقاله ضمن تشریح ضرورت تدوین استراتژهاى منابع انسانى به نحوه پیاده سازى آنها از طریق روش امتیازى متوازن پرداخته است . آنچه به عنوان سوال اصلى مطرح مى شود این است که چگونه مى توان استراتژیهاى وظیفه اى ( مدیریت منابع انسانى ) راکه بیشتر از جنس ایده آل گرایى مى باشند را در سازمان جارى وارزیابى نموده و یا چگونه مى توان با ارزیابى وضعیت موجود و شناخت نقاط قوت و ضعف در حوزه هاى قابل بهبود گام برداشت . مقاله حاضر با رویکرد توصیفى و پیمایشى ضمن معرفى مدل BSC در حوزه مدیریت منابع انسانى بربکارگیرى آن دراجراى استراتژیها ، ارزیابى ، آسیب شناسى و توسعه منابع انسانى در صنعت بانکدارى پرداخته است
ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن Keywords:
ارزیابى اثربخشى مدیریت منابع انسانى بانک رفاه با بکارگیرى روش کارت امتیازى متوازن authors
لقمان رحمانپور
معاونت اداره امور منابع انسانی بانک رفاه
مریم جیرفتی
کارشناس اداره امور منابع انسانی بانک رفاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :