بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان
Publish place: National Ocean Management Conference
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_123
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این پژوش بهدنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی واز لحاظ ماهیت کاربردی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان چهار محال و بختیاری می باشند که جمعا 47 نفر می باشند حجم نمونه به دلیل در دست ناشتن واریانس جامه طبق جدول مورگان برابر 40 نفر می باشند روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه spss استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان است.
Keywords:
Authors
براتعلی غضیفری نژاد
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه تبریز
زهره شیروانی
کارشنای ارشد جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
علی اکبر اسدی شهماروندی
داانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیرت مالی دانشگاه پیام نور مرکز شاهین شهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :