نقش مدیریت و برنامه ریزی فناوری اطلاعات بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 624
This Paper With 6 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_116
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه یک سازمان همواره مورد توجه هر سازمان انتفاعی و غیرانتفاعی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک آینده شعب رشت و لاهیجان تشکیل می دهند و نمونه ای به حجم 130 نفر با فرمول کوکران تعیین گردیده است. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها از روایی همگرا، روایی مرکب و آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با تکنیک حداقل مجذورات جزیی صورت گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که بین فناوری اطلاعات با مولفه های بهسازی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد جهت بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان علاوه بر تاکید بر آموزش و مدیریت منابع انسانی باید بر ابزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز تاکید ویژه صورت گیرد.
Keywords:
Authors
صدیقه ایزدیارپیربستی
کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه پردیس گیلان
فرید اسماعیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی آستارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :