بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و تصمیم گیری مدیران بانک قوامین (مطالعه موردی : بانک قوامین مدیران ادارات مرکزی)

تغییرات و تحولات محیطی موجب شده تا سازمانها به مدیران خود به عنوان یکی از عوامل مهم در جهت فائق آمدن بر تحولات، تقاضاها و چالشهای محیطی نگاه می کنند. در چنین شرایطی مدیران نیازمند مهارتها و توانمندیهای بی شماری می باشند. رشد، موفقیت و شکست سازمانها نتیجه تصمیمات مدیران آن سازمان-هاست. در یک سازمان مدیران تصمیم گیرنده هستند و کیفیت این تصمیمات تعیین کننده موقعیت سازمان جهت دستیابی به اهداف سازمانی است.در تحقیق حاضر به تاثیر بعد ساختاری و شناختی سرمایه اجتماعی با تصمیم گیری مدیران ادارات مرکزی بانک قوامین پرداختیم. مزایای متعدد و زیادی را می توان برای سرمایه اجتماعی برشمرد؛ مزیت اصلی و عمده سرمایه اجتماعی در اختیار گذاشتن اطلاعات زیاد با هزینه پایین و زمان اندک برای «بازیگرانی است که نقش اصلی» را در سرمایه اجتماعی ایفا می کنند. با توجه به اهمیت سرمایه اجتماعی در یک سازمان در این تحقیق رابطه آنرا با تصمیم گیری مدیران ادارات مرکزی بانک قوامین بررسی کردیم بدین منظور پرسشنامه ای به منظور بررسی بین 40 نفر از مدیران ادارات مرکزی بانک قوامین توزیع شد. نتایج حاکی از رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی و تصمیم گیری مدیران بود.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , تصمیم گیری مدیران , ابعاد ساختاری , ابعاد شناختی