تاثیر نظام ارزشیابی موثر در پویایی سازمانها
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی علوم و مهندسی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 524
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICESCON02_240
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتنابناپذیر نموده است؛ به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژیها؛ به عنوان یکی از علائم بیماریهای سازمان قلمداد میشود. از مهمترین مسائلی که در برنامههای نظارت و کنترل وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی جهت بررسی رفتارها، قابلیتها و رشد و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارایه سازوکار لازممیباشد. همواره میزان این رضایتمندی از نتایج فعالیتهای انجام شده محرز میگردد. در سالهای اخیر، راهبردهای مختلفی برای انجام نظارت و ارزیابی مؤثر استفاده شده است. در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی، ایجاد انگیزه درکارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری پرداخته میشود و در انتها رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد مورد بررسی و سنجش قرار میگیرد. این موضوع هدف اصلی این پژوهش است. با توجه به فرضیه اصلی رابطهی رضایتمندی شغلی بر کارایی بهتر کارکنان و موثر بودن آنها جهت پیشرفت بهینه سازمان اقدام به جمعآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان این نیروگاه گردید.
Keywords:
Authors
فرشته صادقی
کارشناس دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
مصطفی یعقوبی
مدیر دفتر مهندسی و برنامه ریزی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
عباس گرایی
روابط عمومی شرکت مدیریت تولید برق مشهد
توحید جلایری نیا
مدیر دفتر مدیرعامل شرکت مدیریت تولید برق مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :