بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان

نغمه ترابی نژاد; محمدرضا بهبودی; طیبه عباس نژاد

بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/493812

Document National Code:

ICMEH02_348

Index date: 6 September 2016

بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان abstract

منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانهای امروزی محسوب می شوند. یکی از مهمترین ویژگی های کارکنان توانمند داشتن دانش و مهارت مرتبط با شغل است، از طرفی عملکرد شغلی از متغیرهای مهم در بهره وری سازمان هاست. با توجه اهمیت و تاثیرگذاری ویژگی های جمعیت شناختی بر متغیرهای مختلف این پژوهش به بررسی نقش ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت بر مهارت و عملکرد شغلی کارکنان میپردازد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با 133 می باشد، و نمونه گیری به روش سرشماری انجام گرفت. فرضیات پژوهش با نرم افزار spss و به وسیله آزمون های تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تعقیبی LSD مورد بررسی قرار گرفته است. از میان شش فرضیه مورد بررسی تنها یک فرضیه تایید شد و مشخص شد که بین مهارت شغلی و سابقه خدمت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به این معنی که با افزایش سابقه خدمت کارکنان میزان مهارت های شغلی آنها افزایش می یابد

بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان Keywords:

مهارت شغلی , عملکرد شغلی , ویژگی های جمعیت شناختی

بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان authors

نغمه ترابی نژاد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه هرمزگان

محمدرضا بهبودی

دکتری مدیریت کسب و کار از دانشگاه ملی استرالیا، استادیار دانشگاه هرمزگان

طیبه عباس نژاد

دکتری مدیریت از دانشگاه تربیت مدرس، استادیار دانشگاه هرمزگان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

اصلانپور جوکندان، محمد؛ شهبازی؛ ملکی، رضا. (1390). رابطه نیرومندی در ...

اشرفی یزدی، حسن؛ امرای، مرتضی؛ پاپی، احمد؛ بهرامی، سوسن؛ سموعی، ...

امامی، مصطفی؛ قلی پور، رحمت اله؛ جندقی، غلامرضا؛ زارعی متین، ...

ایمانی، جواد. (1391). تبیین رابطه مهارت‌های مدیریتی مدیران با جو ...

بابائیان، علی؛ سامانی، یوسف؛ کرمی، ذبیح اله. (1393). بررسی رابطه ...

پارسا، سجاد؛ فلاح زاده، محمد حسین. (1391) بررسی رابطه انگیزش ...

حجازی، یوسف؛ شمس، علی. (1384). بررسی عوامل موثر بر عملکرد ...

خیرمند، مرضیه؛ لطفی، حسین؛ اعتباریان، اکبر. (1391). بررسی رابطه بین ...

دیانتی، محمد، عرفانی، مریم، (1388)، شایستگی؛ مفاهیم و کاربردها، ماهنامه ...

-شکاری، عباس، (1390)، نیاز سنجی زنان آموزشیار شاغل در مراکز ...

فضلی، سید سجاد؛ صفاریان، سعید؛ هاشم نژاد، فاطمه. (1391، بررسی ...

قلی پور، آرین؛ و آغاز، عسل. (1392). مدیریت منابع انسانی ...

کاظمی، سلطانعلی؛ جاویدی، حجت اله؛ آرام، محبوبه. (1389)، تاثیر مهارت‌های ...

موذن، زینب؛ موحدمحمدی، حمید؛ رضوانفر، احمد؛ میر ترابی، مهدیه السادات. ...

نادریان جهرمی، مسعود؛ امیر حسینی، سید احسان. (1386). بررسی رابطه ...

Agyeman, C.M, Ponniah.V.M (2014). Employee Demographic Characteristics and Their Effects ...

Bashir.M, Jianqiao. L, Jun. Z, Ghazanfar.F, Khan. M. M. (2011). ...

Farooqui, M.S, Nagendra, A.(2014). The Impact of Person organization Fit ...

نمایش کامل مراجع