رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالغه:کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران)

هدف از این مقاله,بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان است که ابعاد عدالت سازمانی و ارتباط و تاثیر آن بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.در این تحقیق,فرضیه ها بر اساس مدل مفهومی تحقیق تدوین گردیده و سپس به مبانی نظری و پیشینه تحقیق پرداخته شده است.جامعه آماری تحقیق شامل کارکنن شعب بانک اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد که با توجه به حجم زیاد جامعه آماری,اطلاعات از نمونه 119 نفری استخراج شد,ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده که با عنایت به پرسشنامه آلن و میر طراحی . تدوین شده است.جهت بررسی و آزمون معنی داری نظرات اعضای نمونه,روش تحلیل همبستگی مورد استفاده قرار گرفت.بعد از تشکیل ماتریس همبستگی ,تحلیل واریانس فیشر برای بررسی معنا داری روابط متغیرها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی داری روابط متغیر ها مورد استفاده قرار گرفته است.تجزیه و تحلیل یلفته های تحقیق حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی,عدالت رویه ایی,عدالت مراوده ای)و تعهد سازمانی است.