عدالت سازمانی در زمینه تغییر سازمانی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 393
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0154
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این مقاله نقش ادراک عدالت در زمینه تغییر سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد. روش تحقیق توصیفی بوده وابتدا در ارتباط با عدالت سازمانی در اثر تغییرات سازمانی، بحث شده است. سپس، بررسی ای در خصوص ادبیات مربوط به عدالت سازمانی و واکنش های کارمندان به تغییر سازمانی ارائه شده و راههای تحقق عدالت در سازمان بیان گردیده است.نتایج تحقیق نشان میدهد که عدالت باید به عنوان یک پیشایند یا نتیجه واکنش های تغییر، در نظر گرفته شود.
Keywords:
Authors
اکبر یوسفی نوروزانی
دانشجی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
حسن سلطانی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :