مطالعه و بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل کوپمن(مطالعه موردی وزارت راه وترابری)
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 732
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0352
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. در تحقیق حاضر عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در قالب عوامل سازمانی مدل کوپمن مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان و مدیران وزارت راه و ترابری بوده که بابهره گیری از جدول مورگان تعداد نمونه 196 نفر تعین و به صورت تصادفی انتخاب شده و از طریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفته اند. تجزیه و تحلیل میان کلیه نتایج از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون مان- ویتنی و آزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری بین عوامل سازمانی با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد و بیشترین تاثیر را مشارکت کارکنان بر بهره وری داشته است.
Keywords:
بهره وری-اموزش-ساختار سازمای-مشارکت کارکنان
Authors
شهریار مرزبان
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
حسن سلطانی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :