بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 416
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0391
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی می باشد. در این زمینه سعی شده است تا رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای،عدالت مراوده ای) را با ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (وظیفه شناسی،وجدان کاری،فضیلت مدنی،احترام و تکریم،نوع دوستی) بررسی و آزمون نماید. آمار جامعه مورد مطالعه 200 نفراست که، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) حجم نمونه 132 نفر که از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت انتخاب شرکت کنندگان صورت گرفت. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و رفتار شهروندی پادساکف (1990) انجام شد. وتجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی شامل فراونی، کمینه و بیشینه نمرات، میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون t مستقل و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.آزمون فرضیات فرعی اول،دوم و سوم بیانگر آن بود که بین ابعاد عدالت سازمانی و ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. با توجه به پاسخ فرضیه اصلی این پژوهش که با محاسبه ضریب همبستگی پیرسون بدست آمده است گویای آن است که میان عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.و تائید فرضیه اصلی بدین معنی است که با افزایش عدالت سازمانی، میزان رفتار شهروند سازمانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی نیز افزایش می یابد که در رضایتمندی و بهبود عملکرد و زندگی کاری با نشاط بی تأثیرنخواهد بود.
Keywords:
عدالت سازمانی-عدالت توزیعی-عدالت رویه ای-عدالت مراوده ای-رفتار شهروندی سازمانی
Authors
حسین علی بهرام زاده
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
حسن نعمتی فاروجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول
ملیحه عابدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
علی محمدی رضایی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :