رابطه رهبری تحول گرا و ادراک از عملکرد سازمانی در بین مدیران دبیرستانهای شهر اصفهان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 382
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0578
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف رابطه رهبری تحول گرا با ادراک از عملکرد سازمانی دربین مدیران دبیرستان های شهر اصفهان درسال تحصیلی 92-91 به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران دبیرستان های شهر اصفهان به تعداد 185 نفر تشکیل داده اند که از این تعداد با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران (1994) و به روش تصادفی طبقه ای متناسب باحجم تعداد 125 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد رهبری تحولی باس (1992) با 25 گویه و پرسشنامه محقق ساخته ادراک از عملکرد سازمانی با 29 گویه بوده که براساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت تدوین گردید.روایی صوری پرسشنامه ها توسط اساتید راهنما و مشاور و چند نفر از متخصصین علوم تربیتی تعیین شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول گرا 0/84 و پرسشنامه ادراک از عملکرد 0/75 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی شامل میانگین، درصد، انحراف معیار و فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی رگرسیون گام به گام و تحلیل واریانس چند راهه استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان داد که بین رهبر ی تحول گرا و ابعاد آن با ادراک از عملکرد سازمانی (p<0/01 و r=0/64)، رابطه معنادار وجود دارد. از بین ابعاد رهبری تحولی در گام اول انگیزش الهام بخشو در گام دوم علاوه بر انگیزش الهام بخش بعد ملاحظه فردی توان پیش بینی عملکرد سازمانی را دارا بود.. بین نظرات پاسخگویان بر حسب عوامل جمعیت شناختی تنها در متغیر ادراک از عملکرد بر حسب مدرک تحصیلی و سابقه خدمت تفاوت معنادار بود.
Keywords:
رهبری تحول گرا-ادراک از عملکرد سازمانی-مدیران-آموزش و پرورش
Authors
زیبا قربانیان
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد خوراسگان(اصفهان)-گروه علوم تربیتی-اصفهان-ایران
بدری شاه طلبی
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد خوراسگان(اصفهان)-گروه علوم تربیتی-اصفهان-ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :