واکاویاثر استراتژی کوچک سازی بر توان نوآوری سازمانهای پژوهش محور استان آذربایجان غربی

کوچک سازی یکی از استراتژی های سازمانی قابل قبول است. این استراتژی ممکن است بطور منفی بر ظرفیت های نوآوری سازمان اثر گذارد. مدیریت سازمانهای تحقیق مدار بایستی در اداره عواقب استراتژی کوچک سازی با احتیاط عمل نماید. تحقیق حاضر بر ارتباط بین تهدید ناشی از کوچک سازی بر افراد و چهار متغیر انگیزشی و رفتاری مربوط به نوآوری تمرکز می کند. چهار متغیر نوآوری فردی یعنی تمایل به ریسک پذیری، تمایل به ارائه پیشنهادات، درجه ای که فردی بوسیله شغل انگیزش می یابد و درجه ای که فردی بوسیله ترس انگیزش می یابد، شناسایی و اثر کوچک سازی بروی این چهار عامل در بین نمونه ای از کارکنان و متخصصین تحقیق و توسعه استان آدربایجان غربی بررسی شده است. نتایج این مطالعه مشخص کرده است که کوچک سازی سازمان تأثیر معنی داری بر روی این چهار عامل دارد.