بهبود و توانمند سازی سرمایه انسانی در راستای ایجاد سرمایه فکری در سازمان ها
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 343
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0794
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
در این مقاله با رویکردی کاربردی به تعریف توانمندسازی و عوامل مؤثر بر توانمندسازی و مدل توانمندسازی و افزایش مهارت کارمندانه (ماده 62 قانون مدیریت خدمات کشوری) ایجاد سرمایه های فکری در سازمان ما پرداخته می شود. در رقابت جهانی، امروزه سازمان هایی موفق هستند که دارای سرمایه انسانی متخصص، ماهر، خلاق و توانمند و نیز سرمایه فکری که یک دارایی واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد، می باشند. در این مقاله سعی شده است با توجه به اهمیت و ضرورت ارتقا، سطح کارایی و اثربخشی در سازمان ها، به کارگیری مدل توانمندسازی در سازمانها در راستای بهبود و توانمندسازی و خلق سرمایه های فکری ارائه شود. همچنین در این مقاله سه کلید مهم برای توانمندسازی کارکنان معرفی شده است. توانمندسازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی، تمرکززدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان ها می باشد. در ادامه به ویژگی های سازمان های توانمند، ماتریس سرمایه فکری به رویکردهای مختلف توانمندسازی، سطوح مختلف برنامه های توانمندسازی در سازمان ها و در پایان نیز به ارائه مدل نخبگی و همچنین موانع و محدودیت های توانمندسازی و ارائه راهکارها و پیشنهادهایی در اجرای مؤث توانمندسازی در سازمان ها پرداخته می شود.
Keywords:
توانمند سازی-سرمایه انسانی-سرمایه فکری-منابع انسانی-مزیت رقابتی-نخبگی
Authors
زهرا سرگزی
دکتری مدیریت دولتی
مریم سرگزی
کارشناسی ارشدمهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :