شناسایی و تبیین رابطه فرهنگ سازمانی با مسئولیت اجتماعی کارکنان استانداری استان گلستان
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 348
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0820
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
Abstract:
این پژوهش به شناسایی و تبیین رابطه ی فرهنگ سازمانی با مسئولیت اجتماعی کارکنان استانداری استان گلستان در سال 1392- 1391 پرداخته است. روش تحقیق حاضر توصیفی و تحلیلی است. از نظر آماری یک مطالعه زمینه ای از نوع همبستگی می باشد و جامعه ی آماری مورد شناسایی، شامل کلیه ی کارشناسان استانداری استان گلستان به تعداد 250 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه بوده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. نمونه ی آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 150 نفر به دست آمده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده، که در بخش توصیفی شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی هر یک از متغیرهای تحقیق و در بخش استنباطی، فرضیه های تحقیق با استفاده از رگرسیون خطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون واقع شده است. نتایج پژوهشگر بیانگر آن است که بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی (انعطاف پذیری- درگیرشدن در کار- سازگاری) با مسئولیت اجتماعی کارکنان استانداری استان گلستان رابطه وجود دارد.
Keywords:
فرهنگ سازمانی-مسئولیت اجتماعی-استانداری استان گلستان
Authors
دانیال پولادوند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مریم دیلمی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
شهرام شمالی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول-دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :